Об адвокате
Меня зовут Сайконен Владимир Викторович, я являюсь практикующим адвокатом с более чем 20-летним стажем, а также членом Адвокатской палаты Республики Карелия (реестровый номер 10/274). Имею общий стаж юридической деятельности более 25 лет.
Трудовыми спорами занимаюсь с 2002 года.
Представляю интересы как работников, так и работодателей.
Осуществляю профессиональную деятельность в форме адвокатского образования адвокатский кабинет. Мой офис находится в г. Петрозаводске (ул. Федосовой 27, оф. 3). Работаю по всей Республике Карелия, хорошо знаком с региональной спецификой.
Трудовыми спорами занимаюсь с 2002 года.
Представляю интересы как работников, так и работодателей.
Осуществляю профессиональную деятельность в форме адвокатского образования адвокатский кабинет. Мой офис находится в г. Петрозаводске (ул. Федосовой 27, оф. 3). Работаю по всей Республике Карелия, хорошо знаком с региональной спецификой.
Возможен выезд по Мурманской, Ленинградской области, в Санкт-Петербург, Москву и МО.
Виды помощи
Консультацирование
работников и работодателей по вопросам трудовых отношений
Подготовка и анализ документов
составление и правовая экспертиза договоров, приказов, жалоб, заявлений и иных документов
Досудебное урегулирование
конфликтов между работниками и работодателями
Представление интересов
в судах и госорганах на всех стадиях, включая обжалование в апелляционной, кассационной и надзорной инстанциях
-
Работникам
-
Работодателям
Консультации по вопросам трудового права
Разъяснение положений трудового законодательства, прав и обязанностей сторон и оценка рисков
Правовая экспертиза и составление документов
Подготовка и проверка трудовых договоров, приказов, соглашений и локальных актов работодателя
Административная ответственность
Помощь при проверках ГИТ, прокуратуры, ПФР, ФСС и Роструда, обжалование постановлений и штрафов
Урегулирование споров с работниками
Представление интересов работодателя на досудебной и судебной стадиях по спорам с сотрудниками
Увольнение
-
увольнение за «прогул» при наличии больничного листа или уважительной причины;
-
принуждение к написанию заявления «по собственному желанию» под давлением или угрозами;
-
увольнение беременной сотрудницы или женщины в в отпуске по уходу за ребенком (декрете);
-
увольнение работника во время отпуска или больничного без согласия работника (за искл. ликвидации, прекращения деятельности);
-
увольнение за однократное нарушение дисциплины без учета тяжести проступка;
-
и другие случаи неправомерного увольнения.
-
Консультацияот 2 000 ₽
-
Досудебное урегулированиеот 10 000 ₽
-
Составление искового заявленияот 10 000 ₽
-
Подготовка процессуальных документовот 10 000 ₽
-
Составление апелляционных/кассационных/надзорных жалобот 10 000 ₽
-
Представление интересов в судеот 40 000 ₽
Дисциплинарные взыскания
-
выговор за опоздание без учета уважительных причин;
-
дисциплинарное взыскание за отказ от командировки по уважительным основаниям;
-
применение дисциплинарного взыскания без объяснения причин и ознакомления с ним;
-
наложение взыскания без запроса объяснительной от работника;
-
повторное взыскание за тот же проступок;
-
применение дисциплинарного взыскания с нарушением сроков;
-
и другие ситуации неправомерного привлечения к дисциплинарной ответственности.
Сокращение
-
сокращение с должности с последующим наймом другого работника на аналогичную должность;
-
отсутствие предложения вакантных мест, имеющихся в штатном расписании;
-
сокращение штата по дискриминационным основаниям (пол, возраст, инвалидность и т.д.);
-
сокращение без предупреждения за 2 месяца;
-
несоблюдение преимущественного права оставления на работе;
-
и другие нарушения при сокращении штатов.
Зарплата и иные выплаты
-
длительная задержка зарплаты;
-
неполная выплата за работу в ночную смену или вредные условия труда;
-
невыплата отпускных, пособий или расчетных при увольнении;
-
незаконное удержание части заработка под видом штрафов;
-
невыплата премиальных, сверхурочных и вознаграждений за работу в праздники;
-
и др.
Отпуска
-
отказ в ежегодном отпуске два года подряд;
-
перенос отпуска без согласования с работником;
-
отказ в учебном отпуске студенту-заочнику;
-
отказ разделить отпуск на части, превышающие минимальный лимит (14 дней);
-
и др.
Дискриминация
-
отказ в трудоустройстве беременной женщине или сотруднице с детьми;
-
отказ кандидату по признакам возраста, инвалидности, национальности, религии и т.д.;
Охрана труда
-
допуск к работе без соответствующего инструктажа по технике безопасности;
-
невыдача/недостаток средств индивидуальной защиты (СИЗ) на вредном производстве;
-
привлечение к опасным работам без обязательного медосмотра;
-
нарушение режима труда и отдыха (например, сверхурочные без согласия и т.д.);
-
нерегулярный медосмотр и отсутствие специальной оценки условий труда;
-
другие нарушения требований охраны труда.
Травмы и несчастные случаи
-
сокрытие факта производственного травматизма работодателем;
-
оформление травмы как бытовой инцидент для ухода от ответственности;
-
неправильное оформление документов при производственной травме;
-
истребование выплат по страховке при отказе работодателя проводить расследование;
-
травматизм из-за неисправности оборудования, игнорирования правил охраны труда;
-
заболевания, спровоцированные неудовлетворительными условиями труда.
Оформление работников
-
заключение гражданско-правового договора вместо трудового договора;
-
отсутствие обязательной записи в трудовой книжке о принятии на работу;
-
перевод на другую должность без письменного согласия работника;
-
работа без подписания трудового договора;
-
ошибки при заполнении трудовых книжек;
-
документарные нарушения при оформлении испытательного срока;
-
и др.
Ответственность работников
-
споры о взыскании ущерба с работника за повреждение имущества;
-
привлечение к ответственности за растрату, утрату или хищение материальных ценностей;
-
вопросы нарушения коммерческой тайны и разглашения конфиденциальной информации;
-
регрессные требования работодателя по компенсации ущерба третьим лицам;
-
незаконное требование возместить ущерб в размерах, превышающих установленный законом предел;
-
и др.
Консультации по вопросам трудового права
Консультации по вопросам приема на работу, увольнения, сокращения штата, соблюдению норм охраны труда и иным вопросам трудового законодательства.
Правовая экспертиза и составление документов
Правовая экспертиза трудовых договоров, приказов, локальных нормативных актов, инструкций и коллективных договоров. Разработка и адаптация документов под требования законодательства.
Административная ответственность
Помощь при проверках ГИТ и других органов, обжалование постановлений, предприсаний и решений административных органов, участие в судебных разбирательствах.
Урегулирование споров с работниками
Оказание помощи в урегулировании конфликтов с работниками на досудебной и судебной стадиях, включая: переговоры, подготовку соглашений и представительство в суде.
Ответственность работников
Оказание помощи при привлечении к материальной, дисциплинарной и уголовной ответственности работников за ущерб, причинённый при исполнении трудовых обязанностей (повреждение имущества, растрата, утрата материальных ценностей, ДТП и др.)
Исполнительное производство
Сопровождение исполнительного производства по трудовым спорам, помощь в реализации решений суда и других исполнительных документов.
Частые вопросы
Чем адвокат отличается от юриста?
Работаете ли вы по сложным и нестандартным делам?
Можно ли обратиться за разовой юридической помощью?
Можно ли проконсультироваться дистанционно?
Могу ли я быть уверен в сохранности моих документов и личных данных?
Можете ли вы гарантировать результат?
Как строится взаимодействие с адвокатом и принятие решений?
От чего зависит стоимость оказания юридической помощи и как она определяется?
Можно ли оплатить юридическую помощь частями?
Можно ли возместить расходы на адвоката?
Можно ли заранее определить сроки оказания юридической помощи и от чего они зависят?
Контакты
-
Адрес185035, Республика Карелия, г. Петрозаводск, ул. Федосовой 27, оф. 3
-
Телефон
-
Почта